Cultura de empresa RBCT 2023
Los valores :
– 1) Crear un equipo creativo con espíritu familiar: Queremos crear un entorno afectuoso y amistoso basado en la comunicación no violenta. Fomentamos la diversidad de ideas, opiniones y puntos de vista constructivos. Apoyamos a los miembros del equipo que toman la iniciativa para resolver problemas y participan activamente en el éxito de su equipo y de la empresa. Se hacen cargo de las situaciones y trabajan con el equipo para superar las dificultades.
– 2) Comunicación no violenta: expresar nuestros sentimientos y necesidades en lugar de juzgar. Empatía: escuchar con simpatía lo que dice la otra persona, estar atento a su punto de vista. Se trata de comprender sus sentimientos y necesidades. Responsabilidad: asumir la responsabilidad de lo que decimos, de lo que hacemos y de nuestras intenciones.
– 3) Aprender y mejorar: Nos convertimos en nuestros propios expertos cada vez que practicamos. La mayor pericia que pedimos a nuestros reclutas es que aprendan, se adapten y encuentren soluciones. Con el objetivo de ayudar a la empresa a crecer y así crecer por sí misma. Aprendemos de nuestros errores.
– 4) Innovar e impulsar el cambio: Hacer una mejora al menos una vez a la semana para ser una empresa mejor El genio está en los detalles Y es en los detalles donde innovamos. Innovar y mejorar continuamente.
– 5) Estimular la alegría de vivir: Crear experiencias divertidas y jugar como niños.
– 6) Pasión y determinación: La pasión es lo que nos mueve porque amamos lo que hacemos y la determinación para conseguir nuestros objetivos no nos rinde porque sabemos que siempre hay una solución. Inspiración << Elige un trabajo que ames, y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida>> Confucio (¿Te apasiona tu trabajo? ¿Eres feliz? ¿Está inspirado? ¿Le gusta lo que hace y la gente con la que trabaja? ¿Cree en lo que hace la empresa y en lo que se propone? ¿Perteneces a este lugar de trabajo?
– 7) Humildad: Estar orgullosos de nuestros éxitos individuales y colectivos, pero esto no nos da derecho a ser arrogantes y tratar a los demás de forma diferente a como queremos que nos traten a nosotros. Somos un equipo y sabemos que nuestros éxitos dependen unos de otros.
– 8) Simplicidad: La simplicidad es la base de la rapidez de ejecución y la confianza. Y, por supuesto, la sencillez de la organización y de los procesos internos de la empresa es la condición del rendimiento y da sentido y motivación a los empleados y socios.
– 9) Disciplina: La disciplina, es decir, el respeto de las normas, es un valor importante para destacar en el trabajo. Es esencial para el ejercicio de una actividad profesional. Implica escuchar, respetar las normas y respetar a los directivos y al equipo.
