Cultura aziendale RBCT 2023
I valori :
– 1) Creare un team creativo con uno spirito familiare: vogliamo creare un ambiente attento e amichevole basato sulla comunicazione non violenta. Incoraggiamo la diversità di idee, opinioni e punti di vista costruttivi. Sosteniamo i membri del team che prendono l’iniziativa di risolvere i problemi e partecipano attivamente al successo del loro team e dell’azienda. Si fanno carico delle situazioni e collaborano con il team per superare le difficoltà.
– 2) Comunicazione non violenta: esprimere i nostri sentimenti e bisogni piuttosto che essere giudicanti. Empatia: ascoltare con simpatia ciò che l’altro dice, essere attenti al suo punto di vista. Si tratta di capire i loro sentimenti e le loro esigenze. Responsabilità: assumersi la responsabilità di ciò che si dice, di ciò che si fa e delle proprie intenzioni.
– 3) Imparare e migliorare: Ogni volta che ci esercitiamo, diventiamo esperti di noi stessi. La più grande competenza che chiediamo alle nostre reclute è quella di imparare, adattarsi e trovare soluzioni. Con l’obiettivo di aiutare l’azienda a crescere e quindi a crescere da sola. Impariamo dai nostri errori.
– 4) Innovare e guidare il cambiamento: Apportare un miglioramento almeno una volta alla settimana per essere un’azienda migliore Il genio è nei dettagli Ed è nei dettagli che innoviamo. Innovare e migliorare continuamente.
– 5) Stimolare la gioia di vivere: creare esperienze divertenti e giocare come i bambini.
– 6) Passione e determinazione: la passione è ciò che ci spinge perché amiamo ciò che facciamo e la determinazione a raggiungere i nostri obiettivi non ci fa desistere perché sappiamo che c’è sempre una soluzione. Ispirazione << Scegli un lavoro che ami, e non dovrai lavorare un giorno nella tua vita>> Confucio (Sei appassionato del tuo lavoro? Siete felici? Siete ispirati? Amate quello che fate e le persone con cui lavorate? Credete in ciò che l’azienda fa e in ciò che si propone di fare? Il vostro posto di lavoro è questo?
– 7) Umiltà: essere orgogliosi dei nostri successi individuali e collettivi, ma questo non ci dà il diritto di essere arroganti e di trattare gli altri in modo diverso da come vorremmo essere trattati noi. Siamo una squadra e sappiamo che i nostri successi dipendono gli uni dagli altri.
– 8) Semplicità: la semplicità è alla base della velocità di esecuzione e della fiducia. E naturalmente la semplicità dell’organizzazione e dei processi interni dell’azienda è la condizione per la performance e dà significato e motivazione ai dipendenti e ai partner.
– 9) Disciplina: la disciplina, cioè il rispetto delle regole, è un valore importante per eccellere nel lavoro! È essenziale per la pratica di un’attività professionale. Si tratta di ascoltare, rispettare le regole e rispettare i dirigenti e il team.
