Unternehmenskultur RBCT 2023
Die Werte :
– 1) Ein kreatives Team schaffen, das von einem familiären Geist angetrieben wird : Wir wollen ein wohlwollendes und freundliches Umfeld schaffen, das Zugang zur gewaltfreien Kommunikation hat. Wir fördern die Vielfalt von Ideen, Meinungen und konstruktiven Standpunkten. Wir unterstützen Teammitglieder, die die Initiative ergreifen, um Probleme zu lösen, und aktiv zum Erfolg ihres Teams und des Unternehmens beitragen. Sie übernehmen die Verantwortung für Situationen und arbeiten mit dem Team zusammen, um Schwierigkeiten zu überwinden.
– 2) Gewaltfreie Kommunikation : Unsere Gefühle und Bedürfnisse ausdrücken, statt zu urteilen. Empathie: Wohlwollend zuhören, was der andere sagt, auf seinen Standpunkt achten. Es geht darum, seine Gefühle und Bedürfnisse zu verstehen. Verantwortung: Die Verantwortung für das übernehmen, was man sagt, was man tut und was man beabsichtigt.
– 3) Lernen und sich verbessern : Wir werden mit jeder Praxis unsere eigenen Spezialisten. Die größte Expertise, die wir von unseren Rekruten verlangen, ist die Fähigkeit zu lernen, sich anzupassen und Lösungen zu finden. Mit dem Ziel, dem Unternehmen zu helfen, zu wachsen und dadurch selbst zu wachsen. Wir lernen aus unseren Fehlern.
– 4) Innovieren und Veränderungen herbeiführen : Mindestens einmal pro Woche eine Verbesserung vornehmen, um ein erfolgreicheres Unternehmen zu sein Alle Genialität steckt im Detail Und es sind die Details, in denen wir innovieren. Innovativ sein und sich ständig verbessern.
– 5) Lebensfreude fördern: Lustige Erlebnisse schaffen und wie Kinder spielen
– 6) Leidenschaft und Entschlossenheit: Leidenschaft ist das, was uns antreibt, weil wir lieben, was wir tun, und die Entschlossenheit, unsere Ziele zu erreichen wir geben nicht auf, weil wir wissen, dass es immer eine Lösung gibt. Inspiration << Wähle eine Arbeit, die du liebst, und du wirst keinen einzigen Tag deines Lebens arbeiten müssen>> Konfuzius (Sind Sie leidenschaftlich bei der Arbeit? Sind Sie glücklich? Sind Sie inspiriert? Lieben Sie das, was Sie tun, und die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten? Glauben Sie an das, was das Unternehmen tut, und an die Ziele, die es sich setzt? Sind Sie am richtigen Platz in diesem Arbeitsumfeld?
– 7) Bescheidenheit: Wir sind stolz auf unsere individuellen und kollektiven Erfolge, aber das gibt uns nicht das Recht, arrogant zu sein und andere anders zu behandeln, als wir selbst behandelt werden möchten. Wir sind ein Team und wissen, dass unsere Erfolge voneinander abhängen.
– 8) Einfachheit: Einfachheit ist die Grundlage für schnelles Handeln und Vertrauen. Und natürlich ist die Einfachheit der Organisation und der internen Prozesse des Unternehmens die Voraussetzung für Leistung und vermittelt Sinn und Motivation für Mitarbeiter und Partner.
– 9) Disziplin: Disziplin, d. h. das Einhalten von Regeln, ist ein wichtiger Wert, um sich im Job auszuzeichnen! Sie ist für die Ausübung einer beruflichen Tätigkeit von entscheidender Bedeutung. Dazu gehört, dass man zuhört, die Regeln respektiert und sich an die Manager und das Team hält.
